Психолог, карьерный консультант в Гамбурге
Работаю с построением карьерной стратегии, провожу менторинг для специалистов и руководителей в области управления человеческими ресурсами (HRM). Опыт работы в управлении более 20+ лет. Коучинг по достижению целей , поиску желаемой работы, консультации по аутплейсменту для компаний ,также - с различными ментальными проблемами(апатия,депрессивные состояния,потеря смысла жизни,конфликты)
Консультации оффлайн, онлайн
Цена.
Первая консультация-30 минут(вотсап ,вайбер,телеграмм) ,бесплатно (выявление запроса,потребности,определение системы и частоты консультацийв соответствии с проблемой,запросом. Обычно периодичность встреч — 1 раз в неделю, 1 раз в две недели или по запросу — мы это уточняем после первой сессии
50евро онлайн (60 минут)-Teams
75 евро оффлайн(90 минут)
Услуги.
1.Карьерныя консультации по планированию карьеры,карьерное сопровождение.
2.Поиск работы после длительного перерыва или смены вида деятельности,сопровождение.
3.Аутплейсмент для компаний.
4.Работаю с различными ментальными проблемами(апатия,депрессивные состояния,потеря смысла жизни,конфликты)
Услуги детальнее.
Аутплейсмент — это услуга, предоставляемая компанией увольняемым сотрудникам для помощи в поиске новой работы. Она включает в себя профессиональные консультации, помощь в составлении резюме, подготовку к собеседованиям и карьерное планирование, что смягчает процесс расставания как для сотрудника, так и для работодателя. Основные цели — минимизировать негативные последствия увольнения, поддержать сотрудников и сохранить позитивную репутацию компании.
Как работает аутплейсмент
• Подготовка к поиску работы: помощь в составлении резюме, разработка карьерной стратегии, профориентация.
• Психологическая поддержка: сессии с психологом , помощь в преодолении стресса от увольнения.
Для кого и зачем
• Для сотрудников: аутплейсмент помогает справиться с трудным периодом безработицы, сохранить уверенность в себе и успешно перейти на новое место работы.
• Для компании:
- Улучшение репутации: демонстрация социальной ответственности и заботы о персонале.
- Снижение рисков: минимизация юридических, финансовых рисков и негативных отзывов.
- Моральный климат: сохранение лояльности у оставшихся сотрудников.
